员工背景调查怎么选择背调内容？

时间：2020年12月29日 18:19:03

　　员工背景调查怎么选择背调内容？员工背景调查怎么做？对于企业来说，员工背景调查是选择性的背调，根据求职者、企业实力、岗位性质选择是否背调、背调强度与背调内容。

员工背景调查怎么选择背调内容？

　　一、选择企业有录用意愿的求职者进行背调

　　企业应当有选择的进行背景调查。背景调查需要企业选择合适的方式、花费一定的时间、付出适当的资金与人力去进行，在得与失的衡量中，每一家企业都希望能以最小的成本获得最大的回报。因此，企业背调的对象不是毫无选择的全员背调，而是在经过初步筛选面试后，针对企业有录用意愿的求职者进行背调。在了解了求职者基本情况下进行背调，让背调作为入职最后一步，在合适的时机发挥作用。

　　二、根据企业实力选择调查强度

　　企业应当根据自身规模与实力选择背调的强度，对于实力强劲，资金雄厚的大型企业来说，规避风险的需求明显大于背调的付出成本，可以选择员工的普遍背调与深度背调。而对于中小型企业来说，企业没有足够的能力承担大规模背调，但这并不是说就不需要背调。中小型企业的关键岗位员工更容易影响整个公司发展，背调更加重要。企业选择对关键岗位、中高级职位求职者进行背景调查，调查的深度根据职位责任进行适当加深。

员工背景调查怎么选择背调内容？

　　三、根据岗位性质选择调查内容

　　背景调查的内容选择要根据岗位的性质进行，根据岗位性质确定调查的重点。对于高层领导人员，重点调查其沟通、领导能力，个人品德等。对于资金岗位重点考察工商信用等，对于技术岗位重点考察个信息安全保护意识等。

　　企业在进行员工背调查时要学会选择，背调的选择是背调开始的提前准备，是对背调工作的策划。根据有条理的策划进行背调工作能让背调更准确。