背景调查调查前的准备有哪些？

时间：2021年01月22日 17:39:13

　　背景调查，许多企业都会做，但是怎样才能做的好呢？高质量的背景调查一般都是在开展前就做好了充足的准备的。

　　一、获取候选人授权

　　候选人签字授权背景调查是背景调查工作展开最基本的要求。企业要对某位员工进行背景调查，第一步就是向候选人说明背调需求，通过沟通建立信任、通过让员工舒适的话术获取理解支持，获取候选人签字的背调授权书。

背景调查调查前的准备有哪些？

　　二、获取调查信息

　　获得候选人背调授权书后，企业还要收集员工的各类信息，员工在求职中传递给企业的所有与工作有关的个人信息，如简历表、求职申请表等，也可以是企业在面试中对于员工面试情况分析的面试记录表等。此外，对于一些欠缺的信息内容，企业也可以向员工进行询问获得。

　　三、设计调查重点

　　获取的员工信息不仅是作为最后核实对比的依据，也是作为企业确定调查重点的重要依据。企业根据已有的员工资料，对员工进行深入分析，结合企业文化需求、工作岗位要求等来探究确立员工背景调查的重点、难点以及调查问题设计。

　　四、选择调查方式与调查对象

　　选择以何种渠道去进行信息的核实，访谈方式是以书面为主，还是电话访谈，或是面谈。不同的调查内容访谈对象是否有区别，比如向员工的上级询问员工的工作能力、工作态度以及工作业绩，向下属询问员工个人风格、领导沟通能力等。

　　做好准备工作的背景调查能更精准、更高效的开展。有方向的背景调查才能节省人力物力，节省时间成本，获得有效的背调报告，帮助企业招聘优秀人才。