背调公司背调的细致程度？
员工入职背调可以查的内容范围较广，背调公司的背调可以查的内容有身份证信息、学历学位信息、民事诉讼信息、负面社会安全记录、工作履历核实、工作表现鉴定、金融风险等信息，那么，背调公司背调的细致程度是怎样的呢？
一、基本客观信息背调验证：
身份验证（含电子签）、标准最高学历验证（01年后）、标准最高学历验证（01年后）、最高学历验证（不限毕业时间）、最高学位验证（不限毕业时间）、经认证的国际教育背景验证，通过权威数据库对候选人信息进行背调核实，确保背调结果的准确、真实性，如果简历信息与背调结果不符，背调报告会显示异常。
二、过往工作履历和工作经历背调核实：
首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。
过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。
独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由【i背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。
三、其它信息背调查询核实：
法院民事诉讼及失信记录查、负面社会记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、专业资质证书查询，通过大陆官方公开可公开的权威数据库对候选人信息进行核对，部分证书不接受核实，以发证机关反馈为准。
通过以上介绍，背调公司背调的细致程度还是比较精密，可多个维度对候选人进行背调。背调公司背调的内容不但全面，而且背调的深度远比hr自主背调背调结果准确，更有深度，为了保证背调结果的客观、真实，背调公司还会进行交叉验证，完成访谈。
如果您在招聘的时候有员工背调需求，不要再让您的hr做自主背调了，费时费力、还不准确，建议您还是找专业的背调公司最靠谱，背调公司可以保证质量、效率、高性价比的完成候选人的背调核实，而且可以科学的定制背调套餐，实现背调的效益最大化，保证背调报告可作为招聘录决策用时的重要参考依据。
上一篇
浙公网安备33010802004667号