为什么要进行员工背调？

时间：2021年03月11日 19:02:58

　　为什么要对候选人进行背调？在当下数据造假横行、诚信缺失的时代，简历注水已经非常常见，这对HR甄别人才设置了很大的难度，也增加了招聘成本和招聘风险。而背调的目的就是让简历“脱水”，真实还原应聘者的信息。

　　毫无疑问，HR是力求应聘者的简历真实可信的。但没有第三方约束的情况下，求职者简历信息的真实度完全取决于个人态度。很多HR都遇到过有的求职者履历丰富、经验充足，但是在职时漏洞百出、难以胜任该项工作，原因可能是求职者可能在简历中夸大了自己的能力，而在没有足够渠道去核实简历真实性的情况下，HR很难辨别其简历的真实性。

为什么要进行员工背调？

　　有的求职者工作履历优秀、能力突出，在职表现也很良好，但是他可能有行业相关违法记录、失信处罚等，这在无形中增加了企业的运营风险，而这些风险是从求职者工作表现的层面看不到的，也是不可控的。

　　还有的求职者，没有在简历上夸大或者增加信息，而是隐瞒了信息：隐瞒了自己曾经供职于竞争对手公司签有保密协议，或是现在供职于竞争对手公司甚至是竞争对手公司法人的，不管是哪种情况，HR招聘到这样的求职者，无疑是损害公司利益的。

　　这些情况下就体现了背调的需求性，也就是我们什么样要进行背调的原因：营造良好诚信的招聘环境、提供公平真实的竞争环境、节约招聘成本、预估招聘风险、保证公司利益等等。