做背调的前提

时间：2021年03月31日 18:22:46

背景调查是企业对就职员工针对工作信息进行的一项核实调查，不过背景调查不是企业想背调就能的，做背调是需要前提的：征得候选人的同意。

候选人对于背景调查有知情权，因为背调会涉及候选人的一些个人信息，为了不侵犯他人隐私，背调是需要征得候选人的同意，并且有书面签字授权的才可行。未经本人允许的背调是侵犯他人隐私的行为，企业在未经候选人同意就私下进行背调的话，很容易引起法律纠纷，损害企业形象。

被调查人尚未离职的公司不调查。如果候选人尚未离职，也并未提交离职申请，本着尊重候选人的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位，不能贸然向该公司的人员询问候选人的工作情况。

非工作相关内容不调查。背调不是像人们想象的私家侦探那样，事无巨细窥探个人隐私，背调只针对岗位要求的条款进行调查，不涉及个人隐私。

背景调查主要涉及三大块内容：

1.个人信息，主要包含身份信息、学历信息、资格证书等信息的真实性；

2.个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等；

3.职场表现，主要包含离职原因、工作履历、工作能力、工作业绩等。

所以背景调查的前提是要征得候选人的同意和授权，在得到候选人的授权之后再开始才能够开始做背调，并且不能涉及到个人隐私的部分。

做背调的前提