HR请注意！这样的招聘方式不可取

时间：2021年04月07日 18:18:02

作为HR，想要最快效率地招人除了卖力宣传上各大招聘网站寻找招聘者之外，还有最重要的就是面试时。有的HR认为把人招到同意来面试就算完成任务了，其实并不，很多HR赢在了招聘收到简历的数量上，却在面试中很难将人才留到最后，原因在于在招聘过程中，做得不太恰当，那么什么样的招聘方式是不可取的呢？

1.迟到

在招聘面试中，双方迟到都不可取。尤其在当下求职环境中，求职者对于面试礼仪十分重视，而面试官则很少有按时能进行面试的，让求职者“先等等”、“再等等”是常态。如果HR真的有要紧事真的无法按时进行面试，一定要及时通知求职者，以免白跑一趟或者等太久对企业降低好感。

2.没有做好面试准备

不只是求职者要做好面试的准备，HR也一样。求职者已经将简历发给HR了，但是在面试时，HR却好像第一次看求职者的简历一样，对求职者的信息并不熟悉，面试的问题也很随意，想到什么问什么，显得很不专业，让求职者怀疑公司岗位的专业性。

3.招聘岗位和录用岗位不一致

为了更快招到人，HR可能会先用热门岗位吸引到求职者到公司面试，然后再告知求职者该岗位已招满，还有××岗位缺人，这种挂羊头卖狗肉的情况让求职者苦不堪言，HR认为这样能招到人，殊不知这样只能做无用功，而且当下社交平台信息传播迅速，其他人“避雷”之后，影响口碑，更难招到人。

招聘不仅仅是HR在考虑应聘者，应聘者也在考虑公司是否适合自身，此时HR就是公司的形象代言，HR的表现很大程度上能够左右求职者的判断，因此要注意，错误的方式千万不要做。

HR请注意！这样的招聘方式不可取