敲黑板！背调需要注意什么问题

时间：2021年04月29日 18:59:20

HR做背调时需要注意什么问题呢？为了保证背调程序的正规性、流程的可靠性、结果的可参考性，背调的整个过程都需要谨慎。

背调需要注意什么问题：

1.背调前要告知候选人，获得候选人的同意授权后才能开始背调，否则不允许进行背调，瞒着候选人偷偷背调的行为是非常不妥而且也违法的，也容易引发法律纠纷，有损企业形象，不建议公司在做背调时采取“暗调”。

2.候选人在当前单位未离职时，不能对当前单位的证明人进行背调访问，如果强行背调，会泄露候选人准备离职的信息，对候选人不利，也是HR在招聘中不专业的体现。

3.背景调查一定要根据岗位需求有针对地进行，不一定事无巨细，但也不要有所遗漏，针对岗位需求的背调项目要细致深入，把想要了解的都核实清楚。

4.背调的时间要合理安排，员工的背景调查一般会在入职前进行，而这时间都会比较紧迫，因此HR要合理安排背调时间，不要耽误过久，以免出现背调还没结束，候选人已经在其他公司入职的尴尬局面。

5.恰当运用背调方法，做背调的方式有很多，HR要选择最合适、最有效地来进行。

6.谨慎利用背调报告，背调结果是招聘的辅助工具，不是唯一决定因素。

这些都是企业及HR在做员工背调时需要注意的问题，做背调一定要保证程序正规、结果有效，这样的员工背调才有意义，不然就是在做无用功。

敲黑板！背调需要注意什么问题