频繁跳槽影响求职吗

时间：2021年05月27日 17:57:22

频繁跳槽会影响求职吗？一般人们在职场上跳槽、转行是为了有更好地发展，这是正常的现象，但是企业并不想招到频繁的跳槽和改行的求职者。对企业而言，这样的求职者并不稳定，入职消耗的培训成本很有可能因为员工的再次跳槽而付之东流。

而求职者自然也是知道频繁跳槽带来的求职不便的，因此有些人在填写简历时，为了避免自己因为频繁跳槽而被刷下来，会把这些短期的工作合并，以期能蒙混过关。

这样的行为不仅对自己没有益处，对HR的简历筛选工作无疑又是增加了难度。因此，为了提升招聘效率和成功率，降低企业用人风险的，HR会在招聘过程中使用背调，背景调查也逐渐成为多数企业招聘过程中必不可少的环节。

频繁跳槽影响求职吗

通过背景调查筛选简历、甄选人才，能够大大提高招聘的质量和效率。通过背景调查，让hr了解更多候选人的真实情况，详细地对所有候选人进行综合分析，选拔出更合适的人选。

简历造假始终不是合适之际，背景调查在核实工作履历时，谎话也就不攻自破了，还很可能导致原本能够录用企业拒绝发放offer，得不偿失。

不过求职者也不必过于担心，跳槽频率和行业特性有关，有的行业因为人员流动大，行业从业人员人均工作经历段数都较多，工作年限也较短，这属于正常现象，都而且工作经历段数并不是硬性指标，求职者还是要尽量从自身能力下手，简历展示出自己与应聘职业的契合度，来获得HR的认可。

因此，频繁跳槽虽然或多或少有些影响，但并不是决定因素，不要通过简历造假来让自己的工作经历看起来好看，求职者需要做的是应清楚地列出每一段工作的起止时间、所从事的职业和所取得的成绩，以及每次跳槽的具体理由，让招聘方信服你的能力，对你产生认同感。

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