HR应该注意的简历造假行为

时间：2021年06月09日 19:17:49

招聘是一个企业重要的工作事务，人才的质量一定程度上决定了公司的发展，HR在招聘时，要注意辨别应聘者简历的真假，招到真实可靠的人才。当下的职场有不少简历造假的行为，那什么哪些方面应该格外注意呢？

1.学历造假

有的后候选人对自己的学历不自信或者心仪的岗位学历门槛高，于是就简历造假，谎称自己某某大学毕业，更有甚者做戏做全套，办理假证，以期蒙混过关。

2.延长工作时间

很多求职者对于工作时间的美化肯定是最普遍也是最常见的，延长工作时间，能让HR看起自己是一个稳定发展工作的人。

HR应该注意的简历造假行为

3.隐瞒真实离职原因

有的员工可能因为过失、职业操守等被上家公司辞退，但为了更好地找工作选择隐瞒真实的离职原因，这样的情况应尤其注意。

4.工作经历夸大

对于自己工作职责和任务没有做过说做过，伪造自己的工作经历，一些是没有相关行业工作经验的求职者可能会选择这么做，让自己看起来有丰富的工作经验，希望获得更好的工作机会，从而实现转行。但这样对企业希望招到有经验的员工是无益的，还有可能因为此造成企业利益的损失。

5.工作信息隐瞒

例如存在竞业协议、保密协议，甚至劳动合同还没终止等情况，招到这样的员工无疑会给企业带来不必要的法律风险。

以上这些信息都是HR在招聘中需要引起注意的，警惕简历造假。

HR应该注意的简历造假行为