背景调查如何进行之背调方式

时间：2021年06月29日 19:28:53

这年头，最让HR痛苦的莫过于招聘了。

不仅得做好面试前的沟通，好不容易看中了一个，又碰到头疼的问题——背景调查如何进行。

其实背景调查如何进行得顺利，还要看采用的方式得不得体，千人千面，每个证明人所能接受的时间、方式都是不同的，当然也要从目的出发选择不同方式。

目前，背景调查基本上分为电话调查、问卷调查、约见面谈、第三方背景公司调查这四种调查方式。

其中，电话会谈是比较经济和快速的方式，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，也是当下更多地被使用的方法。

而问卷调查的优点是信息全面，准确度高，便于归档。

与应聘者提供的证明人进行面谈，则可更加深入和全面的了解应聘者的能力及之前的绩效表现，不过成本也最高。背景调查如何进行得融洽顺利，这就看面谈能力，以及问题设计得好与坏了。

还有一种背景调查方式，就是委托第三方背调公司。背景调查如何进行，调查哪些内容， 最终获得的背调报告，这都取决于第三方背调机构的专业程度以及委托内容。

由于背景调查涉及到应聘者的个人信息，另外，有些应聘者在向外求职时，可能仍在原单位就职，所以在进行背景调查前，为避免不必要的纠纷，需要提前告知应聘者，并获得应聘者的同意方可进行背景调查。

如果有背调需求或计划，可以体验一下i背调服务，切身感受一下第三方背景调查。