工作经历怎么查？

时间：2021年07月09日 17:28:52

背景调查有两部分的内容，客观项和主观项，主观项包括工作履历和工作表现。工作履历也可以称为工作经历，很多求职者为了获得一份优质的工作或者薪酬，就会对工作经历进行修改或者造假，比如将任职时间改的更长一些。如果HR没有发现，这对企业来说存在一个潜在的风险，那工作经历可以查得到吗？工作经历怎么查？

一、社保记录

工作经历怎么查？社保记录是可以作为调查方法。社保记录对于劳动者来说，是非常重要的，所以通过社保记录可以查询到一个人的工作经历。如果查询不到社保记录，入职时就要求提供未缴纳社保的公司名称，方便后期联系第三方公司进行背调。

二、薪资流水

工作经历怎么查？查看薪资流水也是一个方法。HR可以让候选人提供之前公司的薪资流水的证明，查看是什么时候开始给他发薪资的，从而判断候选人的入职时间以及离职时间。

三、背景调查

以上两种方法只能调查到候选人就的一些基本内容，而背景调查可以查询到更具体的工作经历。通过对候选人之前的HR或者同事进行访谈，可以询问他们候选人的离职时间、在职时是什么岗位、有涨过工资吗等问题。工作经历怎么查？背景调查是最好的方式，可以更全面的调查候选人的工作经历。

工作经历怎么查？以上就是HR调查工作经历时一般会用到的调查方法，工作经历是否真实对于一个企业来说也是十分重要，如果工作经历造假，这个人也存在诚信问题，为了避免会给公司带来一些风险，对工作经历的调查也是很有必要的。