小公司有必要背调员工吗

时间：2021年08月18日 18:11:38

对候选人进行背景调查这件事，已经是大公司默认的招聘工作的流程之一了，有的比如像字节跳动、腾讯等大公司，其内部也有属于自己的背景调查机构，来进行对候选人的背景调查工作，而对于一些初创的小公司来说，运行成本有限，对于员工背不背调这件事，似乎不太重视，小公司应该对员工做背调吗？

背景调查的目的就是为了企业筛选人才，降低在招聘过程中的各种人物力的成本，由此可见，背景调查的作用是非常大的，因为HR无法从一个简单的面试和候选人所提交的简历中识别信息的真假，不能判断候选人的真实实力，是否具有招聘的岗位的胜任力。

在2018年的9月，某初创的互联网公司，在没有经过背景调查，就招收入职了一个员工，等到周五下班开启双休的时候，该员工私自撬开公司门锁，盗走了价值几十万元的设备，等到周一上班的时候，该公司老板看见满目狼藉的办公场所，欲哭无泪，等立案报警，到抓到这位员工的时候，已经十多天过去了，经过调查，才知道这个员工喜欢赌博，个人负债居然达到了几百万。

由上述例子，可以看出如果没有背景调查，招收员工如同抽取盲盒一般，所以不论是小公司还是大公司，对于候选人进行背景调查都是非常有必要的。

现在的背景调查服务已经不像以前那样昂贵了，通过智能+互联网创新科技赋能，在保障了背景调查的准确度的情况下，大幅缩短了背调周期和背调服务费用，所以小公司完全不用担心费用问题，如果有招聘需求，就应该对员工进行背景调查。