一般在什么时间做背调 错过背调时间可要出大问题

时间：2021年08月30日 17:47:11

背景调查不是一个敏感话题，背调不是私人侦探，不会对个人的隐私进行刺探，而是旨在为企业、候选人保驾护航，为候选人提供公平竞争的职场环境，为企业提供优质的人才，而背景调查的流程也是固定的，什么时候对候选人进行背景调查？一起来看看吧？

大部分情况是，企业会选择在入职之前就对候选人进行背景调查，候选人在通过面试之后，而企业也愿意更深一步去了解候选人，就会在发出offer的同时，进行对候选人的背景调查。

候选人接到背景调查的通知书，请不要慌张，因为背景调查是需要本人同意授权调查之后才能做的，而且企业都是会把背景调查委托给第三方背调机构来做，其调查结果也更具说服力和可信度。

那么背景调查都会做什么内容呢，这具体要看所招聘岗位的需求，但是一般来说，都会涉及到这些内容：学历证书、从业资格、金融征信、工作履历、离职原因、人际关系……

企业选择在入职之前对候选人进行被调查，是怕在背景调查过程中，如果候选人出现问题话，就可以直接开展接下来的招聘工作，可以免去不少的麻烦。

当然，有一些企业会选择在员工入职之后再进行背景调查，这是因为员工有1-3个月的试用期，或者培训期，企业可以有充裕的时间对员工进行背景调查。

什么时间会开展对候选人的背景调查，这和企业的具体运作要求有关，但大部分企业都会选择在入职之前就对候选人进行背景调查。