入职背景调查都主要调查些什么

时间：2021年09月02日 17:56:32

企业为什么要做背景调查？这可以核实候选人的个人信息，是否存在伪造简历的问题，还可以从其他角度了解候选人相关能力素质，为企业规避掉一些背景调查；而对于候选人而言，入职前参与背景调查就是为诚信职场的发展做出了自己的力量。

现在的企业对背景调查是越来越重视了，无论是校招还是社招，不管你是大学生还是社会人，入职时都要接受背景调查，只是按照岗位的不同，调查的深度和广度不一样罢了。

通常而言，背景调查会围绕候选人以下内容进行展开：

1. 身份相关信息，是不是冒名顶替来进行面试，与没有金融征信上的纠纷，以及是否有过网络贷款的记录，有过社会不良行为的记录等……

2. 学历相关信息，哪所大学毕业，获得的学位证书、毕业正式是否真实，学校的排名……

3. 工作履历信息，对有过工作履历信息的职场人，是需要对其过往的工作简历做相关调查的，在哪个企业工作过，入离职的时间是否真实，工作的具体表现如何，担任的实际岗位如何，在和同事的相处过程总有什么不愉快的事情发生？

背景调查其实是一件在职场中很常见的事情，候选人遇到背景调查，只要在入职前弄明白了背调的相关内容，在简历面试中呈现出真实的过往，诚实的描述自己以前的工作成果，实事求是，那么背景调查就对你的入职毫无影响，这就是所谓的“身正不怕影子斜”。