第三方背景调查公司合法吗

时间：2021年09月03日 17:27:48

背景调查合不合法，这是一个严肃的问题，这个问题直接关系到背景调查是否能长远发展下去，从现在的行业发展状况来看，在背景调查中出现的状况也很多，那么背景调查是不是合法的呢？

在劳动法第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳务合同直接相关的基本情况，劳动者应该如实说明；通过这条法律来看，似乎背景调查是合法的，但是在就业规定的第十三条说明：用人单位应该对劳动者的相关个人信息进行保密，公开劳动者的个人资料信息需要劳动者本人的书面同意。

从以上两条法律可以看出，背景调查并非是灰色领域，背景调查只和劳务关系的签订的相关信息有关，而且背景调查是有限制性的，它是劳动者和用人企业两方面的一次信任验证。

但是背景调查合法不合法，这和背景调查的发起、方式有着极大的关系，一个合法合规的背景调查：要有候选人的背景调查授权书，以及知情书，不涉及调查候选人还没有离职的公司遁，不涉及到候选人的相关个人隐私，只进行客观信息的登记，不对候选人是否能胜任该岗位做出任何的评价，保护候选人的信息安全。

背景调查想要合法，其内容就必须限制在与劳务关系有关的信息之中，在调查的过程中也有对于候选人信息的保密义务，一般来说，市面上的第三方背景调查公司，有ISO认证的背景调查公司的背景调查服务，都是合法合规的。