第三方背景调查主要调查什么？

时间：2021年09月10日 15:27:18

第三方背景调查，主要调查这三个方面：

第二类是身份信息的核查，比如真实身份信息验证、学历学位证书真伪查询、专业资质证书查询等；

第二类是之前职场的工作表现，包括入职离职时间，在职时长，工作业绩、职位、离职原因、是否有违纪记录，是否有敬业协议等方面。

第三个方面是针对个人信用记录的核查，包括民事诉讼、失信记录、个人征信、工商信息查询、金融风险查询等，保证候选人没有个人信用风险，这种在金融行业或者其他公司例如会计、财务、法务等机密岗位会涉及的比较多。

背景调查的目的不仅是为了核查你的真实信息，也是企业是否录用你的一个很重要的参考依据。

第三方背景调查主要调查什么？

那么企业一般会对哪些岗位进行背调？背调哪些内容？

普通员工：

对这类员工的背调，只要对员工提供的基本数据核查，身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。现在大的互联网公司甚至已经进行全员背调，像京东这类公司背调最为严格，背调项目最细，在求职的时候美化简历一定要慎重。

中/高层岗位

这类岗位除了基础的信息核实，背调的项目也会更加多，不仅前两家工作岗位会进行背调，甚至会背调前五家，包括入职离职时间、工作内容、薪资、离职原因，工作期间表现以及职责范围都需要详细的访谈，这些项目都跑不掉。

部分机密岗位

这部分岗位涉及到企业的最机密信息，包括出纳、财务、hr以及司机、秘书助理等，这类岗位的重要性不用多说，懂的都懂。

​应对背景调查的几个小技巧：

在面试或者提供的简历上，一定要提供真实的工作经历，不要合并工作履历，有些工作时间段的经历，比如几天或者一两个月内的，可以不写，但是一定不要合并到一起。

若是对这份工作特别的喜欢，在提供证明人的时候可以提前先打个招呼，不要让证明人没有任何准备，适合的提前沟通，可以帮忙认可一下工作的内容，但是不要提供虚假的证明人；

薪酬福利方面，不要虚报工资，不要觉得夸大奖金什么的不会被发现，如果真想适当的提高薪资待遇，可以从年终奖的月数上面采用一点技巧，从而达成接近自身所期望的薪资。

每个人在背调的时候会适当的美化一下简历，但是美化并不等于注水，把握好度，不然差别太大一定是会被查出来的不要心存侥幸。