企业对员工背调如何进行

时间：2021年09月24日 17:42:50

招聘是有风险的，招到一个不适合工作岗位的员工，会给公司带来换人、培训等边际损失，在招聘工作中，企业都是用对员工的背景调查来防范这些风险的，背景调查能够最大程度的避免招聘工作中候选人发生简历造假的事情，那么背景调查都是怎么进行的？

企业对员工背调如何进行

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背景调查都是怎么来做的

企业想要做背景调查，不出意外的话，都是采用第三方背景调查机构的服务来做的，第三方的背调工作细致，背调内容丰富、调查渠道多样、调查报告客观都是企业选择它的重要理由，当然也不排除一些大型企业中有自己的背景调查部门，这样的企业可以由自己来展开背景调查的相关工作。

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背景调查调查什么内容

背景调查调查后候选人的个人信息和工作履历，一是看候选人的诚信问题：是否在简历中造假，二是希望通过背景调查来侧面体现候选人的工作能力，背景调查的内容很丰富，企业可以依照自身岗位的需求来进行选择，大致有教育背景、证书核实、征信核查、不良行为鉴定、工作岗位核查、工作薪资核查、工作成果验证、人际关系调查等内容。

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背景调查的流程

背景调查需要由企业发起，第三方背景调查机构制定背调方案，在获得候选人的授权之后才能进行的，针对企业需要调查的内容，最终完成一个背景调查报告以供企业作为员工招聘重要的判断依据。