hr背调怎么做？

时间：2021年09月26日 15:08:00

hr背调怎么做？hr作为一个公司非常重要的岗位，肩负着公司人事变动的重要职责，而能否为公司招聘到适合的岗位人选，事先的背调工作就显得尤为重要了。因此，一名成熟的hr往往会在背调程序方面下足功夫，为后期的人才储备以及人才招聘做好准备。那么，hr背调怎么做？事先应该做哪些准备工作呢？

1. hr背调的流程有哪些？

hr做背调的基本流程是：

（1）通知背调人要对其进行背调。

（2）整理一份详细的背调计划，按计划逐一展开背调工作。

（3）背调完成后，整理成文存档留用。

（4）整个背调流程结束后背调结果应交付公司相关领导签字核实。

hr背调怎么做？

2.hr背调的具体内容是什么？

在背调内容方面，首先，hr做背调内容计划时要经过当事人的同意，不论背调对象是什么身份什么情况，都应该让对方知悉自己可能被背调的情况；其次，hr对意向人做的首轮背调就是基本信息的信用背调，如：学历真实性、从业经历真实性、犯罪记录、金融违规记录等等，在此基础之上，再去进行下一步的岗位工作能力背调、从业经历背调等等。再次，hr在做背调内容的过程中，要注意不能侵犯被调人的个人隐私，这一点是非常重要的。

综上所述，hr背调怎么做的具体操作流程并不是很难，但如何将背调工作做到一步到位，获得真实可靠的背调数据，这一点往往资历越深的hr更具优势。因此，背调工作的确也是锻炼hr个人工作能力的一个表现方面。