背调会问hr哪些问题？背调资料一般有哪些来源？

时间：2021年09月27日 11:36:36

大型公司和企业在用人之前，对候选人进行背调，已然成为行业惯例。在背调中，很多企业一般会有三种方案，除了委托猎头和与第三方公司合作外，就是最为常见的一种：凭借个人渠道向应聘者上一份工作的hr咨询了。那么，背调会问hr哪些问题？背调资料一般有哪些来源？

背调会问hr哪些问题？背调资料一般有哪些来源？

1.背调会问hr哪些问题？

背调会问hr哪些问题？背调会问hr的问题，主要包含了以下几方面：

（1）候选人的薪资范围大概是多少？是否有一定的浮动空间？

（2）候选人的真实工作岗位是什么？工作内容主要有哪些？

（3）候选人在工作中，有哪些突出的业绩或者是重大的失误？

（4）候选人与同事相处的如何？是否相处融洽或是有无比较大的冲突等。

（5）候选人是否是，或是是对工作有什么不良影响？

背调会问hr哪些问题？以上就是答案了。一般除了咨询hr以外，背调者还会咨询一些证明人，综合来看候选人的信息是否真实有效。

2.背调资料一般有哪些来源？

背调资料的资料来源，主要有几种：

（1）从网络上查询到的相关新闻；

（2）经过合法授权的权威的数据；

（3）原来公司的推荐信或者介绍信等；

（4）有关财务状况的证明信等；

（5）面试者的简历。

包括但不仅仅限于以上材料。在实际调查中，一般会从已有资料入手，进行一个基础的核实。除此之外，也会对入职员工的相关背景进行一个详尽的调查，有时候会选择第三方机构进行合作。

以上就是“背调会问hr哪些问题？”的相关内容，相信大家已然有所了解了。在实际的工作中，背调问题一般个性化的很少，大多都是比较普遍的内容。