企业一般在什么时候做背景调查效果好？

时间：2021年09月29日 17:45:35

背景调查有黄金时期，作为企业的招聘防火墙，如果没有在适当的时机来做的话，那么也就发挥不了背景调查防火墙的作用了，企业在什么时候做背景调查是效果最好呢？

企业一般在什么时候做背景调查效果好？

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企业什么时候做背调效果好

想要发挥背景调查的最大作用，为招聘工作树立起防火墙来，那么第三方背景调查机构建议背景调查最好是放在候选人还没有入职之前来做。

（1）面试后背景调查

候选人经过面试，企业HR也可以大概了解到候选人的信息了，如果有意继续深入调查的话，可以就在这个时候对候选人做背景调查，若是候选人的背景调查结果不符合招聘要求，可以继续招聘，这样就方便招聘工作的展开了。

（2）员工试用期背调

一些企业倾向于在员工的试用期中对员工做背景调查，因为试用期的时间充足，背景调查也可以做得更加充分一些，但是若是员工背景调查中被发现造假问题，想要辞退员工再进行招聘相比就要比第一种方法费力许多，所以还是建议选择在入职前背景调查最好。

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企业该怎么做背景调查

即然有了背景调查需求，那么企业都可以怎么来做背景调查呢？

（1）HR来做，HR可以通过网上信息的调查方式来对候选人进行调查，但是这样的背景调查流于表面不能升入，只能查查候选人的学历和身份信息。

（2）用第三方背景调查机构来查，不光手法专业，调查内容丰富，而且调查周期也很短，企业普遍认为在候选人入职其对其背景调查的效果是最好的。