背调应该在面试的哪个环节进行

时间：2021年09月30日 17:31:34

背景调查可是保护企业免受用人风险的一个法宝，但是如果把法宝没有放到合适的时机用的话，那么其发挥的效果就要小很多，本末倒置，难以发挥背景调查的真正的实力，背景调查也是需要在合适的时机来做，那么背调应该在面试的什么环节进行呢？

背调应该在面试的哪个环节进行

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背景调查在什么环节进行？

企业的背景调查通常会放到候选人面试通过之后，成功入职之前来做的，面试通过了，这代表企业方对于候选人的综合表现还是较为满意的，但是还要再确认候选人信息的真实程度和候选人的工作能力，所以才会用背景调查来进行核查。

当然，除了主流的在入职之前对候选人进行背调外，一小部分公司会选择在员工的试用期对员工来做背调，当然，这也是小部分公司的选择。

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背景调查的流程？

企业要做背景调查，殊不知背景调查也是有一定流程的：

（1）企业招聘工作展开，有背调候选人的意向

（2）企业有初步的背景调查内容

（3）企业寻找第三方背景调查机构

（4）由第三方背景调查机构做出背调方案

（5）获得候选人背景调查授权书

（6）调查候选人授权范围内相关信息

（7）检查调查信息的真实性和准确度

（8）完成背景调查，制作背景调查报告反馈给企业方

背景调查的知识就是这些，关于背调这个法宝该怎么用，企业们都清楚了吗？想要发挥背调法宝的最大效力，在候选人入职之前的环节来进行背调是最好的。