背调发现工作时间造假该怎么处理？

时间：2021年10月19日 17:33:21

工作履职时间在背景调查中可以说是必查项目，一些候选人在背景调查中美化简历就算了，竟然还篡改自己的入离职时间，在背景调查中发现候选人的工作时间造假都是怎么处理的呢？

背调发现工作时间造假该怎么处理？

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背景调查中发现候选人工作时间造假怎么处理？

候选人把自己的工作入职时间提前了，把自己的离职时间推迟了，以来合并一些空白的时间，这样可以让时间段显得连贯，但是却不知道这已经是属于造假的行为了，这在背景调查中被发现了，HR会怎么处理呢？

1）参考背景调查结果，HR可能会认为候选人在背景调查中造假，而且企业对于造假行为0容忍，则会直接拒绝候选人的入职。

2）参考背景调查结果，HR会觉得这件事有沟通的余地，在了解候选人的具体情况后，综合考虑，则还是会考虑候选人的入职要求。

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背景调查中造假就不能通过入职吗？

不是，尽管你在背景调查中被发现了一些和简历上有所出入的事实的，但是录不录用的权力在企业的HR身上，所以，背景调查并不直接影响候选人的入职，背景调查结果只是一份参考依据，但是在背景调查中发现有造假行为，而且自身有没有过于出色的能力，那么这对于候选人来说还是不利的，试问，如果你作为HR，是否愿意去招聘一个不讲诚信的候选人的到企业中进行工作呢？

背景调查中发现候选人在工作时间上造了假，这会让HR的印象非常差，进而可能会影响候选人的入职。