百度员工入职背景调查应该怎么做？

时间：2021年10月20日 16:56:32

对很多企业hr来讲，为企业定时吸收优秀的人才是工作考核中的重中之重，所以，作为hr，懂得发掘人才，并且确保人才能力的真实性是非常重要的一件事，特别是像腾讯、百度这样的科技类公司，在招聘行业人才时，在注重人才能力的同时，HR对于应聘者背景履历的真实性更应该严格筛查。那么，百度员工入职背景调查应该怎么做？

1. 背景调查的具体操作流程复杂吗？

（1）对招聘员工进行背景调查，需要对员工的前公司领导、同事等等人际关系进行调查，并且还需要对招聘员工的学历，以及工作业绩的真实性来进行核实，总体上来讲工作量还是比较大的。

（2）其次，在背调过程中，还需要确保收集到背调信息的真实性，确保能够从背调信息中分辨真伪，这一层面就需要经验丰富的专业人士来进行操作，这也是为什么多数公司会选择第三方背调公司进行合作的重要原因。

2. 做背景调查需要和专业团队进行合作吗？

那么百度员工入职背景调查应该怎么做呢？对于百度这样比较大的企业，往往招聘员工的数量比较多，而且部门分配也比较复杂，因此，在背调这件事情上，大概率会寻找专业的背调团队进行合作，比如线上背调数据平台，或者是知名度较高可以接受大单的第三方背调机构等等，都会是百度这样大比较大的公司的意向合作对象。因此，如果想要应聘百度公司的话，对应聘者来讲，撰写简历时也要更加严谨一些。