背调发现工作时间多写几个月 该怎么办呢？

时间：2021年10月20日 17:21:50

HR一看候选人的背景调查报告，发现候选人的工作时间和简历上的工作时间不一致，有的是多出了几个月，有的是少掉了几个月，那么在背景调查中发现候选人的工作时间多写了几个月，HR该怎么办呢？

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背景发现工作时间多写了几个月

背景调查中发现候选人的问题可能会有很多，比如一些候选人的信息不实之类的，其中关于候选人的工作时长中的问题是最多的，不知道候选人出于什么原因，喜欢把自己的工作段数合并在一起，或者给自己的某段工作经历增加/减少时长，一看背景调查报告中居然比简历上的少了好几个月，候选人会怎样呢？

1）HR觉得候选人存在着欺骗行为，导致HR对候选人的观感不佳，影响到候选人的入职。

2）HR认为候选人的其他经历较好，对候选人的工作时长问题进行询问，弄清楚之后，依然会给候选人offer。

背调发现工作时间多写几个月 该怎么办呢？

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HR该用什么方式来做背景调查？

HR想要弄清楚候选人的工作时长是怎样的，通过背景调查就可以成功，但是背景调查都要怎么来做呢？

推荐HR用第三方的背景机构来做背景调查，而不是自己来做背景调查。

1）第三方背景调查机构有专业的背景调查方案。

2）第三方背景调查机构有HR不能接触到的信息通道。

3）HR无法展开大量的背景调查工作。

4）第三方背景调查机构的立场可以让候选人更为信服。

背景调查中发现候选人的工作时长出了问题，这需要候选人和HR及时反应，共同来解决问题。