背调发现离职证明造假该怎么办呢？

时间：2021年10月20日 17:22:48

背景调查中的状况可不少，候选人多多少少都会在背景调查中出现纰漏，候选人造假自己的离职证明，有没有这样的可能呢？答案当然是有的，那么在背景调查中发现候选人的离职证明是造假的又该怎么办呢？

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离职证明造假该怎么办？

HR让候选人提供自己的离职证明，是为了了解候选人是否真的离职，是否真的与前任公司解除了劳动关系，如果不是的话，贸然让候选人到企业任职，可能会给企业引发不必要的劳动纠纷，但是遇到离职证明造假的是什么情况呢？

①离职证明造假，隐瞒自己的离职原因，这属于道德欺骗，会影响候选人的入职的。

②离职证明造假，可能是还没有离职，希望能够通过入职后再离职。

离职证明造假的情况很特殊，HR还是要和候选人仔细甄别情况后，再做安排。

背调发现离职证明造假该怎么办呢？

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候选人为什么要造假离职证明？

学历造假、证书造假的情况比较常见，但是候选人对自己的离职证明造假，这是因为什么呢？

1）不想让别人知道自己的离职原因，可能是因为和公司同事发生矛盾，或者是在公司中违规违纪被处罚开除了。

2）没有及时离职，想成功入职后再离职，这样就可以保证自己的退路了。

不管什么原因，假造离职证明来进行面试参加背景调查都是不对的行为，因为造假的行为会让HR对你的印象会很不好，这样的话，入职的机率就要降低很多了。