hr在什么时候做背调？

时间：2021年10月27日 17:18:43

筛选简历容易，但是如何筛选出候选人的人才素质就很困难了，聪明的HR很快就想到用背景调查来甄别候选人的岗位胜任力，但是背景调查应该在什么时候做呢，HR在什么时候做背景调查的才好呢？

hr在什么时候做背调？

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HR在什么时候做背景调查？

做对于候选人的背景调查，其实是没有时间限制的，想做就做，但是考虑到大多数企业的招聘流程和习惯，背景调查往往都是在候选人面试通过之后才进行的，当然也有一些企业也选择在候选人入职后再做背景调查。

1）入职前来做

HR把背景调查安排在候选人面试通过到成功入岗的这个时间点来做，这样的安排可以说是非常方便的，因为一旦发现了候选人有任何不符合招聘要求的信息在背景调查中被发现，公司也方便处理，为企业规避掉了用人风险。

2）入职后再做

员工入职后有好几个月的试用期，在这个期间可有大把的时间来做员工的背景调查，但是这样的方法也有缺陷，可能导致企业想要辞退候选人可能会遭受一定的损失，比如招聘成本、培训成本、时间成本等，还有可能牵扯到法律上的纠纷。

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背景调查应该注意些什么呢？

1）获取候选人的授权同意

背景调查前要事先获得候选人的授权，不然就涉及侵犯候选人的个人隐私。

2）背景调查要注意保护候选人的隐私

即使获得候选人的授权同意，HR在背景调查也要注意保护候选人的隐私，不能泄露候选人的任何信息。