背景调查查社保记录吗？

时间：2021年11月09日 17:22:17

HR在招聘的时候，会按照公司的相关流程和规定来考察候选人是否满足岗位的需求，会通过面试、笔试、背景调查等工具来选拔合格的候选人，背景调查，可以更加深层次的看出候选人的工作能力，那么背景调查中，会不会通过社保记录来查候选人的入离职情况呢？

背景调查查社保记录吗？

01

背景调查中会查社保记录吗？

背景调查中具体要查什么内容，这要看委托企业的意愿，如果委托企业有这个想法，那么是会调查候选人的社保记录的。

1）第三方背景调查机构要求候选人自己提供社保缴纳记录。

2）第三方背景调查机构没有权限去获得候选人的社保记录。

02

背景调查的原则

背景调查中有一些原则，是需要调查者去遵守的

1）询问证明人的时候，要注意态度和礼貌

2）注意证明人反馈的信息，以及那些不愿意回答的问题

3）问题设置要具体，不能模糊

4）调查员要确保获得信息的真实性，并做好保密工作

5）背景调查最好在候选人面试之后进行

背景调查不是一份考察表，检验单，对于HR来说，只是一个招聘工作的辅助工具，HR是否要把候选人招录到公司里，这是多方位的考虑，背景调查的作用就是去伪存真，极力还原候选人简历下的真实面目，进而帮助企业规避用人风险，建立一道防火墙。