背景调查怎么说合适？

时间：2021年11月10日 15:20:33

背景调查是许多企业在逐步要求HR部门去配合完善的一项工作，而不少HR其实并没有太多的背调经验，甚至在面对求职者时，谈论起背调的相关问题时，也会有些棘手。那么，背景调查怎么说合适呢？站在企业的角度来看，如何开展背调工作更符合实际情况呢？

背景调查怎么说合适？

1. 背景调查主要的调查对象是什么？

（1）背景调查的主要目的就是为了核实求职者提供的个人简历信息是否属实，以及求职者是否存在金融信贷问题，或者是违法犯罪问题等等。所以背调的主要调查对象就是相关的违法乱纪的行为。

（2）当然，如果求职者在简历中存在学历造假，或者是工作经验造假的行为，也是背调重要的筛查对象，所以，求职者在填写简历时，一定要实事求是地填写。

2. 企业做背调是自己做还是第三方做？

并且，事实上许多企业和公司都会偏向于让第三方来做求职者的背景调查共工作，因为HR部门虽然是管辖人事关系，但对于背景调查的相关技巧实际上很难去掌握精髓，第三方背调公司毕竟每天都在接触不同行业，不同人群的背调项目，所以做起来也更加轻车熟路，不但效率高，而且背调结果也更为准求一些。

所以，如果企业HR不知道背景调查怎么说合适，怎么做合适的话，那么不如将这项工作委托给第三方公司去做，这样的话反而能促成优秀人才的筛选，同时也能够给公司内部节省一定的人力资源。