第三方如何做背景调查

时间：2021年11月15日 17:21:45

HR在招聘的时候，遇到候选人简历注水和造假的事情可谓是层出不穷，这会让企业承担不必要的用人风险以及招聘风险，如果不采用第三方而比较调查机构的背调服务的话，就很可能难以规避掉这些风险，背景调查可以为企业构建一道防火墙，那么具体来说，第三方是怎样来做背调的呢？

第三方如何做背景调查

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第三方如何做背景调查呢？

第三方做背景调查，是从接收到企业方委托开始，到提交背景调查报告结束的，不同的背景调查机构的具体操作是不一样的，但是大差不差，背景调查的操作如下：

1）接受委托方企业的背调需求，制定背景调查的套餐方案。

2）获得候选人的背景调查授权，并要求候选人填写相关信息，提供信息证明人的联系方式。

3）通过电话询问、数据库信息比对、问卷调查等方式验证候选人信息。

4）完成背景调查报告的质量检测，检查其真实性、客观性、准确性。

5）向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。

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为什么要做背景调查呢？

1）对企业而言，对入职员工做背景调查，可以帮助企业简历防火墙，为企业筛选出真正的人才，为企业节省掉不必要的花销，特别是招聘、培训的费用花销，促进企业往更高水平的方向发展。

2）对于候选人而言，背景调查可以帮助诚实守信的候选人打造一个公平的职位竞争环节，让候选人可以在一个诚信的平台里展示自己的优势。