如何学习员工背景调查话术？

时间：2021年11月15日 18:20:24

企业HR在招聘员工入职的前期，就可能会被公司要求对员工进行背景调查，而如何能够用一种委婉官方的形式来让入职员工接受背调，并且在背调过程中用合理得体的言语来达成背调的结果期许，这对HR本身是一项较大的考验。那么，如何学习员工背景调查话术呢？

1. 如何有效地开展员工背调？

（1）招聘员工本身就是HR的职责要求，而员工背景调查作到位，对员工的留任率也是有一定提升的。所以，HR从理论上讲应该尽量去学习一些员工背调的流程，方法，以及沟通话术。

（2）除了背调过程中的技巧外，想要有效开展员工背调，还需要根据新入职员工人数，背调内容多少来选择不同的背调方式，比如HR部门自行背调或者是第三方公司背调等等，都需要HR经过综合考虑后推进。

2. 背景调查需要和第三方公司合作吗？

对于HR来讲，如何学习员工背景调查话术是很重要的一个部分，但如果选择和第三方公司合作的话，可能就会减少这方面的烦恼，因为第三方公司的操作流程更专业，话术也都相对成熟实用，所以许多HR部门也会委托第三方公司来进行员工背调。

当然，不论最终员工背调是由HR来进行还是第三方公司来进行，如何学习员工背景调查话术都是HR部门应该去认真对待的一个工作课题，毕竟想要招牌到优秀的入职的员工，是需要不断完善团队技能的。