员工背景调查结论怎么写？

时间：2021年11月17日 16:30:06

背景调查的结论报告是候选人工作能力的一个体现，HR可以根据这个报告来辅助自己的招聘工作，为企业招到更好的人才。背景调查报告中，主要是关于候选人的背景调查信息的汇总。

员工背景调查结论怎么写？

其中包括：

1）候选人的姓名、性别、年龄

2）候选人的前任公司名称

3）候选人离职的具体时间

4）候选人离职的具体原因

5）候选人的学历信息

6）候选人的证书信息

7）候选人前任公司的同事对其的评价

8）候选人在前任公司是否有违纪违规的情况发送

9）候选人在前任公司的大致薪酬

10）候选人是否有过不良行为记录

11）候选人是否被纳为失信执行人

12）候选人是否已经解除了劳动合同

13）候选人是否签订了竞业协议

14）候选人是否签订过培训协议

15）候选人是否有自己运营的公司

16）候选人的金融征信情况是否异常

17）候选人的工作成果是否真实

18）候选人的工作态度的相关评价

除了基本信息的核对结果以外，还需要对相关问题进行总结概述，在写背调结论时要保证如实客观，切不可加入个人主观判断。