背景调查公司违法吗？

时间：2021年11月18日 16:14:31

背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效办法。通过背景调查可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

背景调查公司违法吗？

那么背景调查公司究竟违法吗？在经过候选人的授权的情况下开展背景调查是不违法的。

1.如何做好背景调查？

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

2.背景调查需要遵循哪些原则？

1）被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2）不涉及被调人个人隐私；

3)第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；

4)被调查人信息保密。

因此，企业对应聘者的调查有限制性，必须经过应聘者授权，且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。