背调的方法

时间：2021年11月24日 16:17:53

随着网络招聘的普及，背景调查也越来越成为招聘中必不可少的环节之一。企业通过背景调查可以更全面的了解求职者的信息，使HR更好的做出判断。

一般情况下背景调查主要涉及身份验证、学历验证、工作履历验证和工作成果验证几个方面，不同信息认证的渠道也不同。

1.身份验证：对于候选人的身份信息验证可以在全国公民身份信息验证系统上进行核实，正规的背景调查机构会有相关的申请核查权限。

2.学历验证：一般情况下，对于候选人的学历认证可以在中国高等教育学生信息网（学信网）核查到。但学信网只收录了2001年以后的学历信息，所以如果候选人的学历信息在2001年以前，那只能通过电话或者其他线下方式联系校方进行核查。

3.工作履历验证：通过对HR或者同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间等相关信息。

4.工作成果验证：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩等维度进行鉴定并交叉验证。

背景调查的方法主要有电话核查和网络核查两种，调查途径都是合理合法的。