已入职但背调后不通过会被辞退吗

时间：2021年11月26日 15:11:34

一般情况下，企业的背景调查是在发放offer后，候选人入职前开展的，但根据企业需求，也会存在先入职再进行背调的情况。那么已入职但背调不通过会被辞退吗？

已入职但背调后不通过会被辞退吗

是否被辞退要看企业的具体要求，要看你有没有触及企业的红线。

1.如果是因为身份信息造假，那么一般情况下是会被企业方辞退的，甚至可能要承担法律责任。

2.如果因为履历信息虚假，比如岗位、职级夸大等，这可能会根据你在职期间的工作表现来判断，如果你的实际工作能力满足企业需求，那么可能就不会被辞退，同样的，如果你的工作能力达不到企业标准，加上你在简历上的造假，那么就会面临被辞退的风险。

3.如果因学历信息虚假，虽然学历≠能力，但却是候选人主观存在不诚信的行为，这也是很多企业辞退候选人的原因之一。

4.如果是隐瞒了较重的犯罪记录，或者有社会征信方面的问题，那被辞退的可能性也是极大的。

其实入职后再背调，企业所面临的用人风险会更大，而且可能为此付出更多的人力循环成本。因此大多数的背景调查，会安排在雇前，发offer之后，入职之前，提前规避风险。