发了offer还会背调吗

时间：2021年12月10日 14:24:04

员工背景调查为企业人才决策提供重要的证据材料，越来也成为企业人力资源管理者对员工聘用的重要参考依据。那么什么时候开展背调呢？发了offer还会背调吗？

一般来说，企业背景调查会在发放offer后，入职前展开，但也会存在先背调再发offer的情况，具体的流程根据企业需求决定。

发了offer还会背调吗

公司背景调查一般什么时候开始呢？

1.大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。

2.小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。

背景调查的最佳时机是面试通过之后，这样在录用之前核实一下候选人的工作经历等职业信息是否真实，全方面了解一下候选人的工作表现是否如面试所述，能有效防止有虚假信息的候选人“乘虚而入”，严把入职关，也把用人风险降到最低。所以，很多公司都把“背景调查”纳入了招聘流程的必要环节，即只有通过了背景调查后才会录用候选人。当然，试用期员工、正式员工也可以做背景调查，但是需要一个合理的噱头。