入职1个月后突然做背景调查如何应对？

时间：2021年12月13日 15:45:56

多数情况下，企业针对新入职员工准备的背景调查会在员工入职之前进行，如果背调有问题的话，那么将不会对新入职员工办理入职手续。但也有些企业会在新员工入职之后再去陆续做背景调查。那么，入职1个月后突然做背景调查该如何应对呢？

入职1个月后突然做背景调查如何应对？

1. 入职后再做背调的概率有多高？

（1）关于新员工入职背景调查这个问题，不论是HR部门还是第三方公司，都会遵循企业的时间来安排背调流程，而企业多数都习惯于在入职之前对员工进行背调，当然，也有一些企业会选择在新员工入职后进行背调，但是这种情况并不多见。

（2）如果入职1个月后企业安排了背调，那么新员工自然是需要去积极配合的，因为入职1个月还处于一个试用期，背调不通过的话，那么很可能会影响到最后的岗位转正。

2. 入职后背调结果存在问题怎么处理？

如果在入职一个月后，HR部门或者是第三方公司的确查出了一些问题，显示背调结果不合格，那么新入职员工如果想要保住这份工作的话，可以积极申请二次背调，或者找到HR负责人阐述背调存在问题的原因，或许还能够有所挽救。

入职1个月后突然做背景调查这种情况对求职者来讲的确不太友好，但目前多数企业做背调都是通过第三方公司进行的，过程合规合法，所以，只要自身不存在太大问题，求职者是可以安心接受背调的。