入职以后会不会做背调

时间：2021年12月20日 15:38:15

背景调查是企业招聘的最终环节，是企业做出用人判断的重要参考依据，充分的背景调查可以帮助企业好的了解候选人，以更好的做出判断。那么背调一般会在什么时候进行呢？入职后会不会做背调呢?

入职以后会不会做背调

背调时间分为职前背调和职后背调，一般来讲多数企业的背调会在入职前进行，但也会存在入职后背调的情况。

一、入职前背调

针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间。

优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。

缺点：时间比较紧促，调查信息比较笼统，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位，导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后背调

员工的人岗匹配度不高，岗位胜任力不足，企业可能会补充背调，也有企业急着招聘，想要候选人快速入职，入职前没有来得及背调，会选择在入职后背调。

优点：背调时间充裕，可以全面了解候选人信息。

缺点：候选人可能产生抵触情绪而拒绝配合；

入职后因背调结果不理想而辞退候选人不仅浪费企业的人力物力，而且还可能不被候选人接受。

目前，招聘流程规范的企业一般都是在入职前开展背景调查的，职前背调对企业的意义更大。