企业员工背景调查内容

时间：2021年12月21日 15:54:45

背景调查是企业招聘的必要环节，主要目的是核实候选人的信息是否真实，以帮助企业HR更好的做出用人判断。背景调查的内容大致有客观项核实和主观项认证两大类，客观项的核查主要是基本信息的核查，主观项调查的是候选人的工作经历。

企业员工背景调查内容

一、候选人学历、证书的调查

对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。一般采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果。

二、工作经历的核查

1.任职时间

有不少的候选人喜欢在任职时间上做假。一般表现形式是加长任期时间。

2.任职职位

职位不实这个现象是最普遍的，一种表现是给自己“升官”，另一种表现是捏造任职经历。

3.具体工作内容

候选人担任此职务应该负责的工作有哪些。

4.候选人的工作表现

候选人的工作能力、业绩如何等。

5.离职原因分析

真实的离职原因是什么，是否是因个人重大过失被辞退。

以上是背景调查的基本内容，具体调查内容视情况而定，根据岗位不同要求不同还会有项目的增减。