公司做背景调查需要通知本人吗

时间：2021年12月23日 15:19:14

背景调查是企业招聘的重要环节，充分的背景调查可以帮助企业更好的做出用人判断，以节省用人成本，降低用人风险。那么公司做背景调查需要通知本人吗？

公司做背景调查需要通知本人吗

背景调查的合法性是以获取求职者授权为前提的。在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，以书面形式获取求职者的授权，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的纪录，方可作为是否录用该员工的依据。

背景调查的注意事项：

1、征得求职者的同意。无论采取何种调查方式，事先都要征得求职者的同意，并做好背景调查结果的保密工作。

2、减少主观因素的影响。由于背景调查获得的信息来源不同，信息内容就会有所差异，既有客观情况，也会有证明人的主观因素，所以要对调查获得的信息加以识别。

3、避免调查走形式。一些单位认识到了背景调查的重要性，在招聘新员工时实行“凡进必调”，并以制度或程序规定下来。但是在具体操作时，由于受个人认识、专业水平等因素影响，难免会出现不认真、走形式的情况，使背景调查的结果大打折扣，从而也失去背景调查的真正意义。

4、背景调查内容应简明、实用。在设计调查问卷时，所列问题要简明扼要、抓住重点，不必面面俱到。