背景调查报告

时间：2021年12月27日 15:38:00

背景调查是企业招聘的重要环节，一份详细的背景调查报告能够帮助企业更好的筛选候选人，做出用人判断，那么员工的背景调查报告究竟长什么样子呢？

背景调查报告

背调内容一般包含：

1.基本信息认证

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2、工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等；

3、工作表现调查

除了基本的履历信息，还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

在员工的背景调查中，除了上述基本信息的记录以外，部分信息还需要个人的总结概述，在写结论时要注意客观公正，切勿加入个人主观色彩而影响用人判断。