最全hr背调技巧

时间：2021年12月28日 13:57:54

背景调查很大程度上是企业对求职者诚信度的检验，在背景调查中，主要是对求职者提供的身份、工作履历等进行比对核实，对求职者进行更加全面的了解，以此来判断求职者与招聘岗位的匹配度。那么HR背调有什么技巧呢？

最全hr背调技巧

1、何时开始调查

背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙，offer前或者发offer时。背调时间尽量控制在两个工作日内。根据调查结果，决定是否安排上岗，以免在上岗后再调查出问题，令用人公司和调查公司进退两难。

2、向谁调查

优先选取求职者的前上司或同事进行调查，这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

3，如何设计调查内容

背景调查内容应以简明、实用为原则。要事先做好职位分析工作，不同的岗位的要求不同，通过职位分析了解背景分析的重点，提前设计好调查问卷。

另外，在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。