背调报告模板的内容如何设计？

时间：2022年01月12日 16:49:02

背景调查是多数企业都会对新入职员工进行的一项基本调查，作为HR，自然需要提前准备相关的文案内容，以及相关的背调渠道。那么，背调报告模板的内容如何设计呢？

背调报告模板的内容如何设计？

1. 背调报告模板应该具备哪些内容？

（1）初级员工背调模板：对于普通岗位的初级员工来讲，背调模板是比较简单的，只要具备个人基础信息，学历信息核实，以及工作经历等几项内容，就基本符合初级员工的背调模板诉求了。

（2）中高级员工背调模板：如果是中高级员工的话，那么在背调模板中，就需要适当加入一些社会金融关系调查，个人征信调查，无犯罪记录调查，以及从业口碑调查等具备一定深度的背调项目。此外，如果是国外聘请的高管，自然还需要在背调模板中加入海外经历一项的具体背调内容，这样才会让整个背调报告看起来详细丰满。

（3）定制背调模板：最后，如果是一些特殊行业的高级人才，比较具有特殊性，也可以通过第三方背调公司来定制更高级别的背调服务，定制专属的背调模板，当然，这种背调模式更加全面细致，也需要额外花费一些费用。

2. 背调报告模板的设计要和实际用途相匹配。

背调报告模板有简单的也有复杂的，但只要符合企业背调的岗位诉求就可以了，没必要一味追求复杂性，背调报告只要可以展示出企业想了解到的候选人信息，就是一份完整出色的报告。