企业hr背调问题

时间：2022年01月14日 14:54:12

入职背景调查是为了核实应聘者的简历信息是否属实，并从其他方面更多的了解应聘者，从而更好的做出用人判断，那么企业HR在背调时会问什么问题呢？

企业hr背调问题

背景调查问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。主要有在职时间、离职时间、离职原因、薪资、工作岗位等。

背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分，问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。

HR或第三方背调机构通过以上问题的询问，跟证明人的沟通，来了解候选人的工作履历情况，以此作为是否录用该候选人的重要依据。