招聘熟人推荐要不要背调

时间：2022年01月14日 15:18:09

入职背景调查是当今企业招聘中必不可少的环节，背景调查的结果是企业判断候选人与应聘岗位是否匹配的重要依据，在当前招聘市场鱼龙混杂，人才市场不规范的情况下，背景调查对企业和社会都有重要意义。那么招聘熟人推荐要不要背调呢？

招聘熟人推荐要不要背调

要！熟人推荐的应聘者也需要做背景调查，背景调查不止能核实一些基本信息，还可以调查失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息等信息。

为什么要进行背景调查？

1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。

2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。

3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候，企业招进来新员工没有背调，而候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作，进而员工还是会流失。

4、预防商业间谍的可能性。特别是招到一个同业过来的候选人，也许他在原公司占有股份，到新的公司入职，有很大的间谍风险。

5、降低欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候，自己一般是无法查询一个员工的金融风险的，也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况，如果企业招到了这样的一个员工，且岗位涉及资金或者层级较高，会存在很多灰色的可能性，给企业带来隐患。