背景调查明调暗调的区别

时间：2022年01月14日 15:30:57

入职背景调查是在获取被调查人授权后开展的，获取了候选人授权的背景调查是明调，没有获取授权私自展开背景调查是暗调，是不合法的！

获取候选人授权是进行背景调查的前提，没有经过候选人同意是不能进行背调的。

背景调查明调暗调的区别

1.如何做好入职背景调查？

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

2.入职背景调查需要遵循哪些原则？

1）被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2）不涉及被调人个人隐私；

3)第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；

4)被调查人信息保密。

入职背景调查对于企业招聘有重要意义，但企业对应聘者的调查有限制性，在开展背景调查时，必须经过应聘者授权，且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。