hr背景调查通过什么方式

时间：2022年01月17日 14:23:17

背景调查的根本目的是对候选人的信息核实，能够帮助企业更好的做出用人判断，减少用人成本，降低用人风险，有利于更好的规范市场秩序，提高人才市场的诚信度。

hr背景调查通过什么方式

常用的背景调查方式：

一是网络核查。通过官方政府网站以及大数据库可以核查到候选人的基本信息，包括身份信息、学历信息和社会安全信息等，是客观项核查的主要方式。

二是电话寻访。招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。

三是熟人了解。通过和求职者有关联的人（同事、朋友、同学、客户等）来了解求职者的相关情况。这种方式的优点是可靠性高，缺点是信息不全面，主观成分偏多。但可作为前两种方式的补充，一般不作为背景调查的正式方式。

一般来讲，企业会委托第三方背调公司对员工进行入职背调，第三方背调机构的背调更加充分和专业。