背景调查内容和流程

时间：2022年01月19日 11:13:46

入职背景调查是企业招聘的重要环节，主要目的是核实员工的信息是否属实。通过背景调查更好的了解候选人，帮助企业做出用人判断。

背景调查内容和流程

1.背景调查的基本内容

1)基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

2)工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

3)工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。

2.背景调查的大致流程

首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要求职者提供个人信息。拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。在确认基本信息后，背调公司会联系候选人前公司的上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等。最后得出背调报告。