hr自主背调会出现什么问题？

时间：2022年01月24日 17:36:46

hr自主背调是许多企业在推进背调时的一种选择，毕竟和第三方背调公司合作是需要额外费用的，所以，hr自主背调也是比较常见的。那么，hr自主背调会出现什么问题呢？hr自主背调是否值得信赖呢？

hr自主背调会出现什么问题？

1. hr自主背调存在哪些问题？

（1）hr自主背调存在的第一个问题就是需要认真考虑背调的实施时间。先发offer还是先进行背调是需要hr提前做出决定的，对求职者来讲，更多地是希望拿到offer后再背调，但从企业来讲，或许更愿意尽早推进背调，而这其中的矛盾，是需要hr进行平衡的。

（2）hr自主背调存在的第二个问题就是需要合理安排均衡HR部门的工作进度。hr部门其实日常是有很繁杂的工作的，而hr自主背调就需要进行前期的背调方案制定，以及背调中的逐项调查甚至电话拜访和实际走访，这都需要在保证日常工作量的前提下进行推进，自然会导致背调时效性较差以及背调容易流于形式这样的情况产生。

（3）hr自主背调存在的第三个问题就是hr毕竟不是专业的背调团队，制定的背调方案以及背调手法都不够专业，可能存在背调报告有失公平的情况。

2. 企业选择hr自主背调是否明智？

所以，对企业来讲，hr选择自主背调一定要看情况决定，如果背调人员较少，且以基础岗位为主，那么hr自主背调是节约成本的一个好方式；而如果背调候选人基数较大，且存在一定比例的高管岗位人员背调，那么第三方背调可能会是更好的选择。

hr自主背调会出现什么问题是需要依情境而定的，选择恰当的背调方式是确保背调不流于形式的根本决策。