不背调的危害有哪些？

时间：2022年01月26日 11:41:48

1.不能确认候选人信息的真实性。背景调查对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，能够了解应聘员工的诚信背景以及员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选。

不背调的危害有哪些？

2.由于人岗不匹配造成人员流失。候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，直接录用可能会无法胜任企业的岗位工作。

3.商业间谍的可能性。商业间谍在商业活动和企业管理中从事侦探工作，窃取商业机密以此牟利，企业在招聘时招到同业候选人，不做背景调查就录用会有很大的间谍风险。

4.会有欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候，是无法得知员工的金融风险的，也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况，如果企业招到了这样的一个员工，且岗位涉及资金或者层级较高，会存在很多灰色的可能性，给企业带来隐患。