求职者如何应对背景调查?
一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因，那这三个方面我们该如何去破解呢？
1. 薪资水平
求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。
这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？
首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？
万一是竞争对手故意打电话或者同行业的来做这个薪酬调查结果。岂不是泄露机密？所以原单位的hr不会去说你具体的薪酬是多少钱。
hr如果让你提供原来的薪资流水怎么办呢？
你可以说自己把年终奖、绩效、各种补助都加上了，所以面试的时候说自己年薪多少钱解释的空间更大一些。
只要没有太离谱，一般问题不大。
2. 工作经历
有些小伙伴会把自己的工作经历延长几个月，这种情况怎么办呢？
你可以找到原先单位的hr，微信加他，给他发个红包，让他在接到电话的时候帮你圆一下。
一般你都离职了，别人也不会为难你，都是在社会上混的，干嘛给自己找个愁人呢？
如果hr不愿意扯谎，那就让hr说自己在外面办事，具体时间记不清了，大概是那个时间，这样他也没说谎。
其实多几个月、少几个月对入职的公司影响真不大，所以也没必要背上沉重的心理负担。
简历稍微优化一下可以，比如延长几个月，但是不要超过半年或者1年，这样企业非要调查起来，不好解释。
可以说这段时间家里有事处理，没有上班，但千万不要再工作经历上延长这么长的时间。
3. 真实离职原因
你的真实离职原因其实只有领导才知道，hr是不知道的。
所以企业在调查的时候，一般会找你的前领导，还是像上面方法一样。
可以给你前领导发个红包，虽然他不一定收，但你做到位了，然后给领导解释一下；
让他接到背调电话的时候帮你解释一下，只要你和领导不是仇人，他没有恨你入骨，一般都会帮你忙。
还是那句话，都是出来混的，多个朋友总比多个敌人强，况且你都离职了，何必为难你？
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